Vorsprung liegt im Denken
Erfolgreiche Unternehmen haben Mitarbeiter und Führungskräfte mit bestmöglicher mentaler Fitness.
Top-Leistungen sind immer das Ergebnis von Analyse, Training, Kontrolle und Motivation.
Software-Analysetools für die mentale Fitness
Erhalten Sie fundierte Gutachten über Ihre mentale Fitness, oder die Ihrer Mitarbeiter & Führungskräfte
- über 300.000 DNLA Teilnehmer
- über 25 Jahre DNLA Erfahrung
- DIN 33430 zertifiziert für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen
- basierend auf Grundlagenforschung des Max-Planck Institutes
Partner der DNLA GmbH
Discovering Natural Latent Abilities -
Die Entdeckung der natürlich vorhandenen Potenziale
Für die wichtigste Investition im Unternehmen
- den Menschen
So einfach gehts: Ihre Analysefragebögen können Sie, Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte ganz entspannt online durchführen. Mit "Re-Start-Funktion" bei Unterbrechungen oder Pausen. Die Ergebnisbesprechung erfolgt telefonisch oder online. Aus dem Büro, dem Filialstandort oder Home Office. Dies ermöglicht maximale Flexibilität.
Persönlichkeit stärken
Unternehmen, Selbstständige, Privatpersonen
ESK-Erfolgsprofil Sozial Kompetenz
ESK-Screening - Kurzcheck
Die Potenzialanalysen zeigen ein genaues Bild wichtiger Soft Skills des Menschen im Beruf. Diese unterliegen im Leben ganz normalen Leistungsschwankungen.
Es erfolgt die Analyse des Status-Quo der mentalen Ist-Situation, der Potenziale und konkreten Entwicklungsmöglichkeiten.
Führung stärken
Unternehmen, Selbstständige
MM-Management
Die DNLA Management-Analyse zeigt Führungskräften ganz individuelle Potenziale und Entwicklungschancen auf. Im Vergleich zu den Besten ihres Tätigkeitsprofiles. Ob als Führungskraft oder als Selbstständiger im eigenen Unternehmen.
DNLA Personalbilanz
Unternehmen
DNLA Personalbilanz
Individuelle Kundenkonzepte
Die mentale Leistungsstärke aller Mitarbeiter auf hohem Level zu halten, benötigt die gleiche Aufmerksamkeit wie die wirtschaftlichen Kennzahlen des Unternehmens. Jährliche Personalbilanzen zeigen Mitarbeiterentwicklungen und Entwicklungspotenziale deutlich auf.
Personalentwicklung
- Mitarbeiter Potenzialanalyse und - aufbau
- Recruiting und Personalauswahl
- Entwicklung Nachwuchskräfte
- Steigerung der Vertriebsperformance
- Persönliche Stressfaktoren erkennen
- Teamanalysen und -entwicklung
- Outplacement und Transfergesellschaften
Führungskräfte
- Führungsqualität & Führungspotenziale
- Management Audit
- Konflikte erkennen und vermeiden
- Talent Management / Führungsnachwuchs
- Förderung Unternehmensnachfolge
- Führungskräfte Recruiting
Schön, dass Sie sich die Zeit nehmen, mit uns zu reden
beratung & weiterbildung
Leistungsstarke und motivierte Mitarbeiter sind eine entscheidende Voraussetzung für unternehmerische Bestleistungen.
Sozial kompetente Führungskräfte der Schlüssel hierfür.
Detlef Hesse
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